"共創型"外国籍人材
スカウト・推薦プラットフォーム
"Sunrise"

「外国籍人材紹介市場の健全化」

それには、「生きた情報の集約」「リソースの最大活用」が必要。
Sunriseの誕生へ

日本政府は、高度専門職・特定技能での外国籍受け入れに集中しているため、若手・中堅外国籍人材の就職支援体制は支援されてなく、また上記属性については、大手の人材紹介会社も本腰を入れてサポートを行っていない状況で、いわゆるプラットフォームは未整備です。
その状況下で、多種多様な強みや個性を持った人材紹介会社が参入し、各々のやり方で、職業紹介やサポートを行っておりますが、１つの事業者のリソースで、マッチングできる数は限られており、満足の行く支援は困難となっています。

外国籍人材紹介サービスが乱立する昨今、人材の紹介を依頼する求人企業としても、どの会社に依頼をすれば良いかわからず、また、外国籍求職者自身もどのサービスに登録をすれば良いかわからず、結局、日本人紹介でお世話になっている人材会社や 先輩からの口コミで評判の良かったサービスに登録をしているような、極めて「属人的」な構造になりつつあります。

弊社はASEAN関連の求人やメーカー・商社系の求人では採用決定を着々と積み重ねてますが、 韓国語、中国語、ロシア語、欧米などの言語のニーズやITエンジニアを必要とするクライアントの人材ニーズには満足に答えられず日々歯痒い思いをしております。 ですが、このような「属人的」な状況は一朝一夕に変えられるものではありません。ただ今の状況を放置していると、求人会社・求職者共に満足のいく サービスを受けられず、外国籍人材紹介会社には機会損失が生まれ、到底明るい未来は訪れません。

さらに求人が獲得できないエージェントは、成功報酬を大幅値下げし、それでも事業継続が困難な会社は、求職者からお金を徴収している例もあり、 上記のような例が今後増えてしまうと、外国籍人材紹介業の市場価値、世間からの外国籍人材の評価はさらに悪くなります。

そのような状況を防ぐためにも、「Sunrise」のような市場を健全化するプラットフォームが必要不可欠であり、 多角化する会社の要望・求職者の要望も、一人のプロの人間・事業者として解決できる、機会を提供できる場でありたい。
そして、正しき心を持つプレイヤーの皆様が、外国籍採用支援を満足に行え、満足な報酬を得られ、天職であると思える世界を実現したいと考えております。